针对您提出的问题，即您已经延迟退休1年，但老板现在不想让您继续延迟，希望您办理退休的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、弹性退休制度的基本规定

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》，我国自2025年1月1日起实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。同时，职工也可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

二、您当前的情况分析

1. 延迟退休情况：您已经延迟退休1年，这意味着您已经与单位协商并同意了延迟退休的安排。

2. 老板意愿：现在老板希望您办理退休，这涉及到双方协商一致的问题。根据弹性退休制度，延迟退休需要单位与职工协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、解决方案与建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，了解他希望您退休的具体原因和考虑。
   • 同时，您也可以表达自己希望继续工作的意愿和理由，如个人职业规划、经济需求、健康状况等。

2. 协商解决方案：

   • 如果老板坚持希望您退休，您可以尝试与他协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在继续工作一段时间后（如半年或一年）再办理退休手续，以便您有足够的时间进行工作交接和准备退休生活。
   • 或者，您可以与老板探讨其他形式的雇佣关系，如返聘、兼职等，以继续发挥您的专业能力和经验。

3. 了解法定权利与义务：

   • 在协商过程中，您需要了解自己的法定权利和义务。根据弹性退休制度，延迟退休需要双方协商一致，并以书面形式明确。如果老板单方面要求您退休，可能违反了相关规定。
   • 同时，您也需要履行自己的义务，如按时完成工作任务、遵守单位规章制度等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与老板在协商过程中无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、注意事项

• 在与老板沟通协商时，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 确保所有协商和安排都以书面形式记录下来，以便日后有据可查。
• 如果您决定继续延迟退休，请确保与单位签订新的书面协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。

综上所述，面对老板希望您办理退休的情况，您可以通过与老板沟通、协商解决方案、了解法定权利与义务以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。