您好，关于延迟退休是否仅需老板同意就可办理的问题，这实际上涉及到了我国即将实施的弹性退休制度。根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，延迟退休并非仅由老板或单位一方决定，而是需要遵循一定的程序和规定。

首先，弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则。职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。而弹性延迟退休则需要在职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

对于您提到的“老板同意就可办理”的情况，这并不完全准确。虽然单位与职工的协商是弹性延迟退休的一个重要环节，但并非唯一条件。职工还需要满足达到法定退休年龄和最低缴费年限等要求。同时，对于弹性提前退休，职工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以确保这是职工本人的真实意愿，并便于用人单位作出人员安排。

此外，对于机关和国有企事业单位的工作人员，弹性退休还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这一规定体现了对干部人事管理的严谨性和规范性。

在养老金领取方面，无论职工选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件，都可以及时领取到养老金。所在单位应不晚于职工退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供相关材料。

综上所述，延迟退休并非仅需老板同意就可办理，而是需要遵循一定的程序和规定，包括自愿选择、协商一致、满足最低缴费年限等要求。希望这些信息能够帮助您更清晰地了解弹性退休制度的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。