职工办理延迟退休是否需要单位同意，需分情况讨论：

1. 若延迟退休是基于职工个人意愿，且符合相关政策规定：

   • 说明：在这种情况下，职工通常需要与单位进行协商，并获得单位的同意。因为延迟退休不仅涉及职工个人的权益，还关系到单位的人力资源规划、工资支付、社保缴纳等多个方面。单位有权根据自身的实际情况和需要，决定是否同意职工的延迟退休申请。
   • 建议：职工应提前与单位沟通，明确表达自己的意愿和理由，并了解单位的相关政策和规定。如果单位同意，双方可以签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、工资待遇、社保缴纳等事项。

2. 若延迟退休是基于单位的需要或安排：

   • 说明：在某些情况下，单位可能因为工作需要或特殊情况，希望职工延迟退休。这种情况下，单位通常会主动与职工沟通，并协商延迟退休的相关事宜。职工在考虑单位需要的同时，也有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受单位的安排。
   • 建议：职工应认真考虑单位的安排，并结合自己的实际情况和意愿做出决定。如果接受单位的安排，应与单位签订相关的协议或合同，确保自己的权益得到保障。

3. 若因单位过错导致职工延迟退休：

   • 说明：如果是因为单位的原因（如未及时办理退休手续、未按时缴纳社保等）导致职工延迟退休，单位应承担相应的法律责任。这种情况下，职工无需单位同意即可主张自己的权益，包括要求单位赔偿因延迟退休造成的损失（如养老金损失、工资损失等）。
   • 法律依据与赔偿：
     • 养老金损失：通常按照职工本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算。
     • 工资损失：按职工正常工作时的月工资收入，乘以延迟的月数。若延迟退休期间工资待遇有变化，也需按实际差异计算。
     • 其他经济损失：以实际产生的合理费用为准，需提供相关证据支持，如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分。
   • 赔偿主张途径：
     • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位责任，并要求补偿。保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
     • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护合法权益。

总结与建议：

• 职工办理延迟退休是否需要单位同意，取决于延迟退休的原因和性质。如果是基于职工个人意愿或单位需要，通常需要双方协商并达成一致；如果是因单位过错导致，职工则有权依法主张赔偿。
• 在处理延迟退休问题时，建议职工与单位保持沟通，明确各自的权利和义务，并签订相关的协议或合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。