结论：作为退休人员与单位签订劳务协议，在项目撤回且协议未到期的情况下，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于劳务协议中的具体约定以及项目撤回的原因。

分析如下：

1. 劳务协议的约定：

   • 劳务协议是您与单位之间就劳务关系所达成的书面约定，其中应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务内容、劳务期限、劳务报酬、违约责任等。
   • 如果劳务协议中明确规定了项目撤回或协议提前终止时的赔偿条款，那么您有权依据协议要求单位进行赔偿。
   • 如果劳务协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据项目撤回的原因以及相关法律法规来判断您是否有权获得赔偿。

2. 项目撤回的原因：

   • 如果项目撤回是由于单位的原因（如经营策略调整、资金问题等）导致的，且这一原因并非由您造成，那么您可能有权要求单位承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和双方协商确定。
   • 如果项目撤回是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，那么单位可能无需承担赔偿责任，因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

3. 相关法律法规：

   • 在劳务关系中，由于您已经退休，与单位之间并不构成劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
   • 劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，因此，在判断您是否有权获得赔偿时，应主要依据《民法典》中关于合同违约、损害赔偿等相关规定。

建议：

• 首先，仔细审查您与单位签订的劳务协议，查看其中是否有关于项目撤回或协议提前终止时的赔偿条款。
• 其次，与单位进行沟通协商，了解项目撤回的具体原因，并尝试就赔偿事宜达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳务协议、项目撤回的通知、相关沟通记录等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。