针对您提出的“已退休人员没签劳务协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，需要明确的是，已退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同即终止。此后，退休人员若继续为用人单位提供劳务，双方之间形成的是基于平等主体之间的劳务关系，主要受《民法典》的调整。
二、未签订劳务协议的赔偿原则
劳务约定优先：
- 即便没有签订书面的劳务协议，但如果双方通过其他方式（如口头约定、聊天记录、通话录音等）明确了劳务报酬、工作内容等关键条款，并且这些约定合法有效，那么双方应当按照这些约定来履行各自的义务。如果一方违约，就需要承担相应的赔偿责任。
实际损失赔偿：
- 工作报酬：退休人员实际提供了劳务的，用人单位应当按照市场行情、同行业标准或者以往支付习惯来支付劳务报酬。如果用人单位拖欠或者克扣报酬，退休人员有权要求足额支付，并且还可以要求支付逾期利息。
- 人身损害：如果退休人员在提供劳务过程中遭受了人身损害，那么根据双方的过错程度来承担相应的责任。如果用人单位存在过错（比如工作场所存在安全隐患等），那么用人单位应当承担主要的赔偿责任；如果退休人员自身也存在过错，那么可以适当减轻用人单位的责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括直接损失，比如医疗费、护理费、误工费等。但是，不包括间接损失和预期利益损失，除非双方有特别的约定。
三、举证责任与证据收集
- 举证责任：退休人员在主张赔偿时，需要承担举证责任，证明劳务关系的存在、损失的情况以及与对方过错之间的因果关系。
- 证据收集：为了证明自己的主张，退休人员应当保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录、医疗诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据。
四、赔偿的具体操作与建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这是最高效且成本最低的方式。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，依据《民法典》的相关规定来主张赔偿。在诉讼过程中，您需要确保提供的证据充分、有效。
预防措施：
- 为了避免类似的纠纷再次发生，我建议您在再就业时尽量与用人单位签订书面的劳务协议，明确双方的权利义务。同时，保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
五、特殊情形说明
- 如果退休人员未享受养老保险待遇，且因单位未缴纳社保导致无法享受养老待遇，那么在实践中可能被认定为劳动关系。但这种情况较为特殊，且多数情况下仍按劳务关系处理。如果确实构成劳动关系且未签书面合同超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付二倍工资差额。但这一规定主要适用于劳动关系，对于劳务关系并不适用。
综上所述，已退休人员在没有签订劳务协议的情况下，若因对方过错导致损失，应当依据《民法典》及相关法律规定来主张赔偿。赔偿的具体金额和范围需要结合实际情况和证据来确定。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。