退休以后与单位签订劳务合同没到期，一般情况下没有违约金或赔偿金，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 劳务合同性质：退休人员与单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要规范的是双方之间的劳务关系，而非劳动关系。因此，劳务合同的终止和解除通常不受《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金规定的约束。

2. 合同终止条件：劳务合同的终止条件通常由双方在合同中约定。如果合同中没有特别约定，且退休人员已经提供了约定的劳务，那么合同到期自然终止，双方均无需支付违约金或赔偿金。

二、特定情形下的补偿

1. 单位原因提前解约：

   • 如果用人单位在劳务合同未到期的情况下，无正当理由提前解除合同，且给退休人员造成了损失，那么退休人员有权依据合同约定或相关法律法规（如《民法典》中关于合同违约的规定）主张相应的补偿或赔偿。
   • 补偿标准：具体补偿标准需根据合同约定和实际损失情况确定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同没有约定，则根据退休人员因合同解除所遭受的实际损失进行赔偿。

2. 合同中有特别约定：

   • 如果双方在劳务合同中明确约定了违约金或赔偿金的支付条件和标准，那么当合同未到期且满足约定条件时，用人单位或退休人员需按照约定支付相应的违约金或赔偿金。
   • 示例：合同中约定“如一方提前解除合同，需向对方支付相当于一个月劳务费用的违约金”，那么当一方提前解除合同时，就需按照这一约定支付违约金。

3. 协商一致解除合同：

   • 在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳务合同。此时，双方可以就补偿事宜进行协商并达成一致意见。
   • 建议：为了保障双方权益，建议在协商解除合同时，将补偿事宜以书面形式明确下来，并作为合同的附件或补充协议。

三、法律建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止、解除和补偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在履行劳务合同过程中，退休人员应保留好与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等。以便在发生纠纷时，能够证明自己的权益。

3. 及时咨询专业律师：如果退休人员对劳务合同的签订、履行或解除存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，退休以后与单位签订劳务合同没到期，一般情况下没有违约金或赔偿金。但存在特定情形时，如单位原因提前解约、合同中有特别约定或协商一致解除合同等，退休人员可能有权主张相应的补偿或赔偿。因此，在签订和履行劳务合同时，退休人员应仔细审查合同条款，保留好相关证据，并在必要时及时咨询专业律师。