结论：在您还未到退休年龄但合同到期，单位不与您续签劳动合同的情况下，单位是否需要支付补偿金，需分情况讨论。

详细分析：

1. 合同到期，单位不续签，且您未达到退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 合同到期时，您已达到退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，单位不需要支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非单位的单方面决定。
   • 但如果您在达到退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方愿意继续履行劳动合同，可以协商签订劳务合同或其他形式的协议。这种情况下，由于劳动关系已经转化为劳务关系，因此不涉及经济补偿金的问题。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位在合同到期时，以您即将达到退休年龄为由不续签，但实际上您还未达到退休年龄，且单位没有其他合法理由不续签，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果您遇到合同到期单位不续签的情况，首先确认自己是否已达到退休年龄。如果未达到，且单位没有合法理由不续签，您可以与单位协商要求支付经济补偿金。
• 如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对上述分析或具体操作流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。