怀孕员工不参加培训是否违法，需分情况讨论：
若培训内容与怀孕员工的工作相关且必要：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们可以完全不参加与工作相关的必要培训。
- 如果培训是为了提升员工的工作技能、安全意识或满足岗位需求，且这些培训对于怀孕员工来说同样是必要且合理的，那么怀孕员工应当参加。若无正当理由拒绝参加，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，但通常不直接构成违法，除非因此给公司造成了重大损失且符合其他违法构成要件。
- 建议：公司应与怀孕员工沟通，了解其不参加培训的具体原因，如身体状况等，并尝试提供适当的调整或便利，如线上培训、调整培训时间等，以兼顾员工权益和公司需求。
若培训内容与怀孕员工的工作不直接相关或非必要：
- 如果培训内容并非怀孕员工当前岗位所必需，或者培训安排在怀孕员工身体不适、需要休息的时间段内，那么怀孕员工有权拒绝参加。
- 在这种情况下，公司不应强制怀孕员工参加培训，否则可能侵犯其合法权益，如休息权、健康权等。
- 建议：公司应尊重怀孕员工的意愿和身体状况，合理安排培训计划，避免对怀孕员工造成不必要的负担。
特殊情况下的处理：
- 如果怀孕员工因身体原因确实无法参加培训，且能够提供医疗证明等证据支持其主张，那么公司应给予理解和支持，并考虑提供其他形式的培训或替代方案。
- 若公司因怀孕员工不参加培训而采取不当措施，如扣减工资、解除劳动合同等，怀孕员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律背景与依据：
- 《劳动法》第六条规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。虽然该条款未直接涉及怀孕员工参加培训的问题，但体现了对劳动者权益的尊重和保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该规定为怀孕员工提供了特殊的劳动保护，包括在培训安排上的合理调整。
总结与建议：
- 怀孕员工是否参加培训需根据培训内容的必要性、与工作的相关性以及员工的身体状况等因素综合判断。
- 公司应尊重怀孕员工的权益，合理安排培训计划，避免对怀孕员工造成不必要的负担。
- 若怀孕员工因不参加培训而面临不当待遇，应及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），依法维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。