结论：是否需要负责取决于多个因素，包括临时工的腰间盘突出是否与工作有直接关系、是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、腰间盘突出与工作的直接关系
若腰间盘突出与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在从事工作过程中，因工作原因导致腰间盘突出，且该伤害被认定为工伤，那么用人单位（即厂里）应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 关键点：需要证明腰间盘突出与工作有直接关系，这通常需要通过医疗鉴定或工伤认定程序来确定。
若腰间盘突出与工作无直接因果关系：
- 如果临时工的腰间盘突出是由于个人原因（如既往病史、年龄因素等）导致的，与工作无直接关系，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。
- 例外情况：如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致临时工在工作中受伤，那么用人单位可能需要承担一定的过错责任。
二、临时工与用人单位的关系
临时工与用人单位构成劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为临时工办理工伤保险，并在其发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 判断标准：通常根据双方是否签订了劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的工作等因素来判断。
临时工与用人单位不构成劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间不构成劳动关系，而是构成了劳务关系或雇佣关系，那么用人单位的责任可能受到一定限制。在这种情况下，如果临时工在工作中受伤，且该伤害与工作有直接关系，用人单位可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的赔偿责任。
- 关键点：劳务关系或雇佣关系下的赔偿责任通常取决于双方的过错程度、损害后果等因素。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 临时工在发生腰间盘突出后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果临时工认为其腰间盘突出与工作有直接关系，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定用人单位是否需要承担赔偿责任的关键步骤。
协商或诉讼解决：
- 在工伤认定结果出来后，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素，包括腰间盘突出与工作的直接关系、临时工与用人单位的关系、双方的过错程度等。因此，建议临时工在发生此类情况后，及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。