针对您提出的“雇的临时员工上班的路上腰摔坏了，咱有责任吗”这一问题，我的结论是：单位是否负责需根据具体情况判断，主要包括临时工与用人单位的关系性质以及摔伤的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的责任判定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
   • 实例说明：假设临时工小李在上班途中被一辆汽车撞倒，导致腰部受伤，且汽车司机负主要责任。在这种情况下，小李所受伤害符合工伤认定条件，单位需负责赔偿其医疗费用、误工费等相关损失。

2. 劳务关系下的责任判定：

   • 责任归属：若双方为劳务关系，上班路上摔伤一般不属于用人单位的责任范围，由临时工自行承担损失。但若因用人单位安排的工作任务或工作条件导致摔伤，临时工可根据双方过错程度要求用人单位承担一定赔偿责任。
   • 实例说明：假设单位请了一位路人小张帮忙搬运货物，小张在前往搬运地点的路上因地面湿滑摔伤腰部。由于双方为劳务关系，单位一般不承担责任。但如果摔伤是由于单位未提供安全的工作环境或未尽到安全提示义务导致的，单位则可能需承担一定赔偿责任。

3. 摔伤原因及责任判定：

   • 非本人主要责任的交通事故等：如前所述，若符合工伤认定条件，单位需负责。
   • 自身原因摔伤：若临时工因自身原因（如疏忽、身体突发状况等）摔伤，且不属于工伤认定情形，单位通常不承担赔偿责任。但单位有义务进行慰问或提供必要帮助。
   • 第三方责任：若临时工的摔伤是由第三人的行为造成的，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

4. 处理流程与注意事项：

   • 及时就医并保留证据：临时工摔伤后应首先及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等材料，以便后续处理。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
   • 协商与诉讼：对于赔偿问题，双方可先尝试协商解决。若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身权益。

在处理此类问题时，我建议您：

• 首先明确临时工与用人单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
• 了解摔伤的具体原因，判断是否符合工伤认定条件或是否存在第三方责任。
• 根据实际情况，及时采取相应的处理措施，如就医、申请工伤认定、协商赔偿等。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。