临时工在公司把腰给扭了，在符合一定条件下，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
符合工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 临时工在正常的工作时间内，于公司的工作场所内，因从事本职工作任务（如搬运货物、执行具体工作任务等）而导致腰扭伤，这通常会被认定为工伤。例如，搬运工在搬运过程中用力不当造成腰扭伤，或临时工在执行公司安排的其他任务时腰部受伤，均符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：
- 临时工在工作时间前后，于公司工作场所内进行与工作相关的预备（如调试机器、准备工具）或收尾工作（如清理工作场地、整理物品）时腰扭伤，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：
- 临时工在公司内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如制止小偷行窃过程中受伤）导致腰扭伤的，同样算作工伤。
不符合工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如果临时工在上班时间扭伤是因为做了与工作无关的事情，如嬉戏打闹、擅自离岗做私事等，这通常不能认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工扭伤是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的，将不得认定为工伤。
工伤认定流程与申请材料
申请主体与时限：
- 通常由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用由用人单位负担。若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
申请材料：
- 提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，对于临时工而言，这些材料可能相对难以收集，但应尽力提供以证明事实劳动关系）、医疗诊断证明等。
特殊情况说明与建议
- 在实践中，证明事实劳动关系可能是临时工认定工伤的一个难点。因此，我建议临时工在工作期间尽量保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。
- 如果临时工腰部扭伤是因工作原因导致，且符合工伤认定条件，但用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝承担相关责任，临时工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在公司把腰给扭了，在符合工伤认定条件的情况下，是算工伤的。如遇此类情况，建议临时工及时告知用人单位，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。