提交被迫离职通知书，对于劳动者而言，具有多方面的重要好处，尤其在保护自身权益和明确离职原因方面。以下是对提交被迫离职通知书好处的详细阐述：
一、明确离职原因，保留证据
证明离职非自愿：被迫离职通知书能够清晰地表明劳动者离职并非出于自愿，而是由于用人单位的某些行为或政策导致。这在后续可能出现的劳动争议中，如经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等诉求的提出时，提供了有力的证据支持。
记录用人单位行为：通知书中可以详细描述用人单位迫使劳动者离职的具体行为或政策，如降薪、调岗、不提供劳动条件等。这些记录有助于劳动仲裁机构或法院在审理案件时，更全面地了解事实真相，从而作出公正的裁决。
二、维护自身权益，争取合理补偿
主张经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）迫使劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。提交被迫离职通知书是主张这一权益的重要步骤。
争取违法解除劳动合同赔偿金：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者在提交被迫离职通知书的同时，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。这通常要求劳动者能够证明用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
三、避免法律风险，确保程序合法
遵循法定程序：提交被迫离职通知书是劳动者在离职过程中遵循法定程序的重要体现。这有助于确保劳动者的离职行为合法有效，避免因程序不当而引发的法律风险。
减少争议点：通过提交被迫离职通知书，劳动者可以明确表达自己的离职意愿和原因，减少与用人单位之间的争议点。这有助于双方在离职过程中保持理性沟通，避免不必要的法律纠纷。
四、案例参考与警示
以您提供的案例为例，王某在未充分了解文件内容的情况下签署了《辞职报告》，导致后续在主张经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金时面临困难。这一案例警示我们，在离职过程中，劳动者应谨慎对待签署的任何文件，确保自己的权益不受损害。而提交被迫离职通知书则是一种更为稳妥和明智的选择。
综上所述，提交被迫离职通知书对于劳动者而言具有多方面的重要好处。它不仅能够明确离职原因、保留证据、维护自身权益，还能够避免法律风险、确保程序合法。因此，在面临被迫离职的情况时，劳动者应积极考虑提交被迫离职通知书以保护自己的合法权益。