派遣单位签署承诺书要求竞聘上岗且不赔偿补偿金的行为，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。派遣单位单方面要求员工签署承诺书，承诺竞聘上岗且不赔偿补偿金，这实际上是对劳动合同内容的变更，且这种变更并未遵循协商一致的原则，因此是违法的。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形。派遣单位试图通过承诺书来规避这一法定义务，同样是违法的。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。因此，派遣单位应当承担用人单位的法律责任，包括支付经济补偿等。
- 如果派遣单位试图通过承诺书来免除自己的法律责任，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了被派遣劳动者的合法权益。
实际操作角度
承诺书的效力：
- 即使员工签署了这样的承诺书，该承诺书也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。因为法律对于经济补偿的规定是强制性的，不允许当事人通过约定来排除或限制。
- 如果派遣单位依据这样的无效承诺书来拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
竞聘上岗的合理性：
- 竞聘上岗本身并不是违法的，但派遣单位应当确保竞聘过程的公平、公正、公开，并保障员工的合法权益。
- 如果派遣单位以竞聘上岗为名，行变相裁员之实，且拒绝支付经济补偿，这种行为就是违法的。
建议与后果
对员工的建议：
- 面对派遣单位这样的要求，员工应当坚决拒绝签署这样的承诺书，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 如果派遣单位因此解除或终止与员工的劳动合同，员工应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求派遣单位支付经济补偿。
对派遣单位的后果：
- 如果派遣单位坚持这样的违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，派遣单位还可能因为违法解除或终止劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
总结来说，派遣单位签署承诺书要求竞聘上岗且不赔偿补偿金的行为是违法的。员工应当坚决拒绝并维护自己的合法权益，而派遣单位则应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。