竞聘上岗签的承诺书是否有效，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
承诺书内容合法合规：
- 如果承诺书中的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么这份承诺书通常是有效的。例如，承诺书中约定了竞聘上岗后的工作职责、业绩目标等合理内容，且双方均签字确认，这样的承诺书就具有法律效力。
承诺书内容存在违法或不合理条款：
- 如果承诺书中包含了违反法律法规的条款，如限制员工的基本权利、设定不合理的违约责任等，那么这些条款可能是无效的。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同（包括承诺书等附属文件）不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 例如，承诺书中约定“若未完成业绩目标，则扣除全部工资”，这样的条款就可能因违反劳动法中关于工资支付的规定而无效。
承诺书的签订过程存在瑕疵：
- 如果承诺书的签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该承诺书。
- 例如，用人单位以不签承诺书就不给予竞聘机会为由，胁迫员工签订承诺书，这样的承诺书就可能因签订过程存在瑕疵而无效。
承诺书与劳动合同的关系：
- 承诺书通常作为劳动合同的附属文件，其效力受劳动合同的制约。如果承诺书中的内容与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。
- 例如，劳动合同中约定了员工的基本工资和福利待遇，而承诺书中却试图降低这些标准，这样的承诺书条款就可能因与劳动合同相冲突而无效。
法律建议：
- 在签订竞聘上岗承诺书前，建议员工仔细阅读承诺书内容，确保其中的条款合法合规、合理公平。
- 如果对承诺书中的条款存在疑问或不满，可以与用人单位进行协商修改。
- 若发现承诺书存在违法或不合理条款，或签订过程存在瑕疵，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。
可能后果：
- 若承诺书有效，双方应按照承诺书中的约定履行各自的权利和义务。
- 若承诺书无效或部分无效，双方应根据实际情况重新协商或依据相关法律法规进行处理。
如有任何关于竞聘上岗承诺书或其他劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。