结论：由单位合同转为派遣合同不给补偿是否违法，需根据具体情况判断，若单位未经劳动者同意单方面变更合同类型且未给予补偿，通常构成违法；若双方协商一致变更，但未就补偿达成一致，则需进一步分析是否符合法律规定或合同约定。以下从不同角度详细分析：
一、单位单方面变更合同类型且未补偿的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若单位未经劳动者同意，单方面将单位合同变更为派遣合同，这属于对劳动合同的实质性变更，违反了上述法律规定。
法律后果：
- 劳动者有权拒绝单位的变更要求，并要求单位继续履行原劳动合同。
- 若单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在此情况下，单位未给予补偿显然构成违法，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、双方协商一致变更合同类型但未就补偿达成一致的情况
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。
- 若双方就变更合同类型达成一致，但未就补偿问题达成一致，此时需进一步分析是否符合法律规定或合同约定。
法律分析：
- 若原合同或法律规定了变更合同类型的补偿条款：则单位应按照约定或法律规定给予劳动者补偿。
- 若原合同或法律未规定补偿条款：则双方应就补偿问题进行协商。若协商不成，劳动者可以拒绝变更合同类型，或要求单位按照原合同继续履行。
- 特殊情况：若变更合同类型对劳动者明显不利（如工资降低、工作环境变差等），且单位未给予合理补偿，劳动者可以主张单位的行为构成违法变更，并要求相应的法律救济。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在面对单位提出的合同变更要求时，应仔细审查变更内容，特别是关于合同类型、工资、工作地点等关键条款。
- 若对变更内容有异议，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
- 若单位坚持违法变更且未给予补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在变更劳动合同类型时，应确保与劳动者充分协商并达成一致意见。
- 若需给予补偿，应明确补偿标准、支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免纠纷。
- 应遵守相关法律法规的规定，不得违法变更劳动合同类型或侵犯劳动者的合法权益。
最后，劳动合同的变更是一个复杂且敏感的问题，涉及双方的切身利益。若您在此方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。