结论：单位安排您与派遣公司签合同，是否应给予补偿金，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态、合同签订的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、若您与原单位存在劳动关系，且被安排与派遣公司签合同属于单位单方面变更劳动合同主体
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 若单位未经您同意，单方面将您安排至派遣公司，并变更劳动合同主体，这可能构成违法变更劳动合同。
法律建议：
- 您有权拒绝与派遣公司签订合同，并要求原单位继续履行原劳动合同。
- 若原单位因此解除与您的劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若您与原单位协商一致，同意与派遣公司签合同
法律背景：
- 在双方协商一致的情况下，变更劳动合同主体并不违反法律规定。
- 但此时，您与原单位的劳动关系将终止，与派遣公司建立新的劳动关系。
法律建议：
- 在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
- 若原单位提出给予一定补偿作为变更合同的条件，您应明确补偿的具体内容、金额及支付方式，并确保这些条款在合同中明确体现。
- 若原单位未主动提出补偿，从法律层面讲，您无权直接要求原单位支付补偿金，因为这是双方协商一致的结果。但您可以尝试与原单位进行沟通，看是否能达成一定的补偿协议。
三、特殊情况：劳务派遣中的“逆向派遣”
法律背景：
- “逆向派遣”是指用人单位先与劳动者解除或终止劳动合同，再与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至原用人单位工作。
- 这种做法在法律上存在争议，且可能损害劳动者的权益。
法律建议：
- 若您怀疑自己遭遇了“逆向派遣”，应收集相关证据，如原劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与派遣公司签订的合同等。
- 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认原单位与派遣公司的派遣行为无效，并恢复与原单位的劳动关系或要求支付相应的经济补偿。
进一步思考：在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和法律法规的适用情况。若您对具体法律条款或操作流程存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。