结论：单位突然将劳动合同改为派遣合同，若员工不同意签订，单位是否需要补偿及补偿金额需根据具体情况判断。一般来说，若单位单方面变更劳动合同且未与员工协商一致，员工有权拒绝并可能获得经济补偿；但若单位因客观情况发生重大变化而调整用工形式，且已履行协商程序，则可能不涉及补偿或补偿金额有所不同。
分析说明：
单位单方面变更劳动合同且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若单位未经员工同意，单方面将劳动合同改为派遣合同，这属于违法变更劳动合同的情形。
- 在此情况下，员工有权拒绝签订派遣合同，并可以要求单位继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位因客观情况发生重大变化而调整用工形式：
- 若单位因生产经营需要、市场变化等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且单位已就变更劳动合同内容与员工进行协商，但未能达成一致意见的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，员工虽然不同意签订派遣合同，但单位可能因客观情况的变化而无需支付额外的经济补偿（除了法定解除劳动合同的经济补偿外）。然而，这并不意味着单位可以随意变更劳动合同，单位仍需证明客观情况的变化以及协商程序的履行。
特殊场景：
- 若单位在变更劳动合同为派遣合同的过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为，员工不仅可以拒绝签订，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 与单位协商：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位变更劳动合同的具体原因和背景，并尝试就变更事宜进行协商。
- 收集证据：若单位坚持变更且未与员工协商一致，员工应收集相关证据（如原劳动合同、单位变更通知、协商记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
计算公式（若涉及经济补偿）：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资标准
- 其中，工作年限以年为单位计算，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。