针对您提出的“单位直签要改成劳务派遣是否有补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、直签改劳务派遣的基本法律背景
直签劳动合同与劳务派遣合同在本质上存在区别。直签时，劳动者与用人单位直接建立劳动关系；而在劳务派遣下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派至用工单位工作。因此，当用人单位将直签改为劳务派遣时，实际上改变了原劳动关系的主体和性质。
二、补偿的法律规定与具体情形
协商一致改签：
- 若用人单位与劳动者经协商一致变更劳动合同（包括改签劳务派遣合同），并且新合同待遇未降低或劳动者同意降低待遇，通常不涉及经济补偿。
- 但若新合同降低了原待遇，且劳动者同意，这可视为用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致的特殊情形。此时，劳动者有权主张经济补偿。
因客观情况发生重大变化改签：
- 若企业因转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况导致原合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。
- 在实践中，若改签劳务派遣合同属于此类重大变化且协商未果，劳动者同样可主张补偿。
经济性裁员改签：
- 用人单位依法进行经济性裁员时，若选择通过改签劳务派遣合同替代裁员，仍需按《劳动合同法》的规定向被裁员工支付经济补偿。
违法解除后改签：
- 若用人单位违法解除劳动合同后强制改签劳务派遣合同，劳动者有权通过法律途径主张恢复劳动关系或要求双倍经济补偿的赔偿金。
三、经济补偿的标准与依据
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第四十六条关于用人单位需支付经济补偿的情形，以及第四十七条关于经济补偿计算标准的规定。
四、劳动者应注意事项
- 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系存续的材料，以及协商过程的录音、邮件等证据，以备不时之需。
- 了解权益：在改签劳务派遣合同前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，必要时可咨询专业律师或法律机构。
综上所述，单位直签改劳务派遣是否有补偿，取决于改签的具体原因、过程以及法律规定。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和可能的补偿情形，并妥善保存相关证据以维护自己的合法权益。