劳务派遣公司不续签合同是否有补偿，需根据具体情况分析，主要涉及与被派遣劳动者不续签以及与用工单位不续签两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、与被派遣劳动者不续签
法律依据与责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位决定不续签（除非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意），应支付经济补偿。这意味着，如果劳务派遣公司与被派遣劳动者的劳动合同到期，且公司决定不续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
举例说明：假设小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元。若劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小张的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。
二、与用工单位不续签
关系界定：
- 劳务派遣公司与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。这是因为劳务派遣公司与用工单位之间是劳务派遣关系，而非劳动关系。
被派遣劳动者安置：
- 虽然劳务派遣公司与用工单位之间的协议到期不续签不涉及直接经济补偿，但劳务派遣公司需按照《劳动合同法》规定，将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。这是劳务派遣公司的法定义务，必须履行。
综合建议
- 对于劳务派遣公司：在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。特别是与被派遣劳动者的劳动合同到期不续签时，要依法支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
- 对于被派遣劳动者：了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣公司沟通续签事宜；若遭遇不续签且无合理补偿，可依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 对于用工单位：虽通常无需支付补偿，但应配合劳务派遣公司做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险。
最后需要强调的是，劳务派遣公司不续签合同是否有补偿需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑法律法规、合同条款及实际情况，确保合法合规地处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。