针对您提出的“工厂里辞退临时工但是中介以工期不满为理由少给工价”的问题，我可以从法律角度为您分析并提供建议。
核心结论：
- 中介不能随意少给工价：如果临时工的工作表现符合合同约定，且没有违反相关法律法规或工厂规定，中介不能以工期不满为理由少给工价。
- 应依法维权：如果中介确实存在少给工价的行为，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
详细分析：
合同约束力：
- 临时工与中介之间通常会签订劳动合同或劳务合同，该合同对双方的权利和义务具有约束力。
- 如果合同中明确规定了工价和支付条件，中介应当严格按照合同约定执行，不得随意变更。
工期不满的合法性：
- 工期不满本身并不是少给工价的合法理由。
- 除非合同中有特别约定，比如“如工期不满，则工价按一定比例扣减”，否则中介不能以此为由少给工价。
维权途径：
- 协商：首先可以尝试与中介进行协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对中介的行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，临时工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十二条、第八十三条等条款，为劳动者提供了维权途径和法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，以及劳动合同的变更、解除和终止等相关内容。
总结：
作为临时工，您有权要求中介按照合同约定支付工价。如果中介以工期不满为理由少给工价，您可以依法维权。建议先尝试与中介协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。