核心结论：中介以“做临时工未满一个月就减一元”的做法缺乏合法依据，你有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从合同约定角度

1. 若与中介有书面合同：如果和中介签订了书面合同，且合同中明确约定了“做临时工未满一个月，工资按每小时减一元计算”这样的条款。首先要看该条款是否违反了法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果这种减薪方式导致你的实际工资低于当地最低工资标准，那么该条款是无效的。你可以要求中介按照正常标准支付工资，若中介拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令中介限期支付你应得的工资。
2. 若与中介无书面合同：即使没有书面合同，你和中介之间也形成了事实劳动关系。中介单方面减薪的行为同样是不合法的。你可以收集能够证明你与中介存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与中介沟通的聊天记录等。然后与中介协商解决，要求其按照正常标准支付工资。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从劳动法规角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为用人单位或者用工单位（如果是劳务派遣等情况），其减薪行为没有法律依据，属于违法行为。你有权要求中介按照原本约定的工资标准支付你工作期间的报酬。如果中介坚持不支付，你可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对中介的违法行为进行查处，并保障你的合法权益。

从实际操作建议角度

1. 与中介友好沟通：首先尝试与中介进行友好、理性的沟通，明确指出其减薪行为缺乏法律依据，要求其按照正常标准支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 寻求第三方帮助：如果与中介沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查，并督促中介支付你应得的工资。你也可以向工会组织寻求帮助，工会组织会为你提供法律支持和维权指导。
3. 申请劳动仲裁：如果通过上述方式仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动关系证明、工资标准证明、减薪证据等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。