核心结论：在您作为临时工入厂并签订了两份工价不同的合同（一份与公司，一份与中介）的情况下，应以哪份合同为准，需根据合同的具体内容、签订背景及双方实际履行情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 有效合同优先：如果两份合同均符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，那么原则上两份合同都是有效的。但在此情况下，若两份合同对工价有不同约定，且未明确约定以哪份为准，则可能引发争议。
   • 实际履行情况：在实际操作中，法院或仲裁机构往往会考虑双方的实际履行情况。如果一方已经按照某份合同的约定履行了义务，且另一方未提出异议，那么这份合同可能被视为双方实际履行的合同，从而具有更高的效力。

2. 合同签订背景角度：

   • 中介合同性质：如果中介合同是作为您与公司之间劳动合同的补充或代理协议，且明确约定了工价以中介合同为准，那么在这种情况下，中介合同的工价约定可能具有更高的优先级。
   • 公司合同性质：如果公司合同是您直接与公司签订的，且未明确提及中介或中介合同，那么公司合同的工价约定可能更直接地适用于您与公司之间的劳动关系。

3. 法律建议：

   • 审查合同条款：首先，您应仔细审查两份合同的条款，特别是关于工价的约定，以及是否有关于合同效力或优先级的特别约定。
   • 收集证据：其次，您应收集与两份合同签订和履行相关的所有证据，如签订合同的过程、实际工作情况、工资发放记录等，以备在争议发生时提供证明。
   • 协商或诉讼：如果两份合同的工价约定确实存在冲突，且无法通过协商解决，您可能需要考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。在此过程中，法院或仲裁机构将根据上述因素综合判断哪份合同的工价约定应被采纳。

4. 可能后果：

   • 若以公司合同为准：如果最终确定以公司合同的工价为准，那么您将按照公司合同的约定获得工资，中介合同中关于工价的约定可能被视为无效或不被采纳。
   • 若以中介合同为准：如果最终确定以中介合同的工价为准，那么您将按照中介合同的约定获得工资，但公司可能会因此提出异议或要求您承担某些责任（如补缴差额等），具体取决于合同的具体内容和公司的态度。
   • 协商解决：当然，最好的结果是通过协商解决争议，双方可以达成一个都能接受的工价标准，从而避免法律纠纷和不必要的损失。

总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先尝试与公司和中介进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务、债权债务领域），以便更准确地评估您的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。