结论：临时签合同但未到发薪日时工资的计算方式，需根据合同约定、实际工作天数及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 合同明确约定工资及支付周期

• 计算方式：若合同中明确约定了日薪、月薪或时薪标准，以及工资支付周期（如按月、按周或按日结算），则工资应按实际工作天数计算。例如：
  • 日薪制：工资 = 日薪标准 × 实际工作天数；
  • 月薪制：工资 = 月薪标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬条款；《工资支付暂行规定》第七条也要求工资按约定周期支付。

2. 合同未明确约定工资标准

• 计算方式：若合同未约定具体工资标准，但约定了“同工同酬”或参照单位同类岗位工资，则工资应参照单位相同或类似岗位的工资水平，结合实际工作天数计算。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十一条，未约定劳动报酬的，实行同工同酬；《工资支付暂行规定》第十三条也支持按实际工作天数支付工资。

3. 未签订书面合同但实际提供劳动

• 计算方式：即使未签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。工资标准可参照单位同类岗位工资或当地职工平均工资水平，按实际工作天数计算。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，未签订书面合同的，用人单位需支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）；同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在约定日期支付，无约定时按单位规章制度执行。

4. 特殊情况：试用期或非全日制用工

• 试用期：若处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 非全日制用工：若为非全日制用工（如小时工），工资按小时计酬，结算周期不得超过15日。

5. 争议解决建议

• 协商：首先与用人单位协商，明确工资计算方式及支付时间。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。
• 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，主张工资及可能的赔偿（如未签合同的双倍工资）。

提示：工资计算需结合合同约定、实际工作情况及法律规定，建议保留工作记录（如考勤表、工作成果等）作为证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。