临时代班费，即使没有签订劳动合同，也应当算作工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在临时代班的情况下，如果代班者接受了用人单位的管理，按照用人单位的要求完成了工作任务，并且用人单位支付了相应的报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。此时，临时代班费就是劳动者提供劳动后应得的工资报酬。
劳动合同并非唯一认定依据：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有签订劳动合同的情况下，还可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。
工资支付角度
工资的定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。临时代班费属于劳动者在提供劳动过程中应得的报酬，符合工资的定义。
用人单位的支付义务：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照法律规定和双方约定向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付临时代班费，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律后果角度
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且拒绝支付临时代班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的临时代班费及相应的经济补偿。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付临时代班费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：劳动者在临时代班过程中，应尽量保留能够证明劳动关系和工资支付情况的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付临时代班费，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。
如果你在临时代班过程中遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。