关于临时用工单位签订合同的时间及五险一金的写入问题，我的结论如下：
一、合同签订时间
按实际用工时间签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订时间应当与实际用工时间相一致，以确保劳动关系的明确性和合法性。
- 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立，因此合同的实际生效时间应以用工时间为准。这意味着，即使合同在用工前签订，其条款也应在用工之日起对双方产生约束力。
不随意签订：
- 随意签订劳动合同，如签订时间与实际用工时间不符，可能导致劳动合同无效或部分无效，从而给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险。
- 例如，如果合同签订时间早于实际用工时间，且合同中约定了试用期，但试用期在用工前即已开始计算，这可能违反了试用期不得超过法定时长的规定，导致试用期条款无效。
二、五险一金的写入
五险一金应写入合同：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
- 在签订劳动合同时，用人单位应当明确约定五险一金的缴纳事项，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
不写入合同的后果：
- 如果劳动合同中未明确约定五险一金的缴纳事项，可能导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，从而面临法律责任。
- 劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并可能因此向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
三、具体建议
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应严格按照实际用工时间签订，并明确约定五险一金的缴纳事项。
- 加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的合法性和有效性。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于五险一金的缴纳事项。
- 如发现用人单位未依法缴纳社会保险费和住房公积金，应及时向用人单位提出异议，并有权向相关部门投诉或举报。
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