结论：临时工入厂须知中提到的工资按小时计算及公司管理制度，不能单独作为书面劳动合同。书面劳动合同需要满足一定的法定形式和内容要求。

分析说明：

1. 书面劳动合同的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 临时工入厂须知中提到的工资按小时计算及公司管理制度，虽然涉及了劳动报酬和部分工作规范，但并未涵盖劳动合同法所规定的全部必备条款。

2. 入厂须知与劳动合同的区别：

   • 入厂须知通常是用人单位为了规范员工行为、明确工作要求和安全注意事项等而制定的内部规定，它并不具备劳动合同的法律效力和完整性。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力，是处理劳动争议的重要依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位仅以入厂须知作为劳动合同的替代，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法提供有效的书面劳动合同，可能会承担不利的法律后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。

建议与行动：

• 对于用人单位：应当与劳动者签订书面的劳动合同，并确保合同内容符合劳动合同法的规定，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 对于劳动者：在入职时应当要求用人单位签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或提供的合同内容不符合法律规定，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果临时工与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，劳动者仍然可以依据相关法律法规维护自己的权益。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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