结论：员工在厂里宿舍死亡，公司是否需要赔款不能一概而论，需根据死亡原因、公司是否存在过错等多种因素综合判断。以下从不同情况进行分析：
若员工死亡与工作无关，且公司无过错
- 法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等要素。若员工死亡发生在非工作时间（如休息日、下班后等），且死亡原因与工作无关（如突发疾病死亡但非职业病、自杀等），则一般不属于工伤。
- 若公司已尽到安全保障义务（如宿舍设施安全、定期检查等），且对员工死亡无直接或间接过错，则公司无需承担赔偿责任。
- 可能后果：
- 公司无需支付工伤赔偿，但可能需根据人道主义原则给予一定抚慰金（非法律义务）。
- 若员工家属认为公司存在过错（如宿舍管理不善导致意外），可提起民事诉讼，但需举证证明公司过错与死亡之间的因果关系。
若员工死亡与工作有关（如工伤）
- 法律背景：
- 若员工死亡符合工伤认定条件（如工作时间突发疾病死亡、因工作原因遭受事故伤害死亡等），则公司需承担工伤赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准由统筹地区社会保险行政部门规定。
- 可能后果：
- 公司需按工伤赔偿标准支付赔偿金，即使员工存在旷工等违纪行为，也不影响工伤认定和赔偿（旷工与工伤是两个独立法律关系）。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则赔偿金由公司全额承担。
若公司存在过错（如宿舍管理不善）
- 法律背景：
- 即使员工死亡不属于工伤，若公司存在过错（如宿舍设施存在安全隐患、未尽到安全保障义务等），且该过错与死亡之间存在因果关系，则公司需承担民事赔偿责任。
- 根据《民法典》侵权责任编，公司需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（具体根据过错程度和损失情况确定）。
- 可能后果：
- 公司需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿金额可能高于人道主义抚慰金。
- 员工家属可通过协商、调解或诉讼等方式主张权利。
特殊情况：员工旷工与死亡的关系
- 法律分析：
- 旷工是员工违反公司规章制度的行为，但与死亡无直接因果关系（除非旷工导致员工处于危险环境，如擅自进入危险区域）。
- 公司以旷工为由解除劳动合同需符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），但解除行为本身不影响死亡赔偿的认定。
- 建议：
- 公司应依法处理旷工问题，避免因程序违法引发额外纠纷。
- 员工家属可关注公司是否依法解除劳动合同，但无需因旷工而放弃主张死亡赔偿的权利。
建议行动：
- 公司：
- 立即调查死亡原因，保留相关证据（如监控录像、医疗记录等）。
- 评估宿舍安全状况，排查潜在风险。
- 咨询专业律师，制定应对策略（如是否申报工伤、如何与家属协商等）。
- 员工家属：
- 要求公司说明死亡原因，并保留相关证据。
- 若怀疑公司存在过错，可向当地安监部门或劳动监察部门投诉。
- 咨询专业律师，评估是否构成工伤或公司过错，并主张相应权利。
总结：员工在厂里宿舍死亡，公司是否需要赔款需根据具体情况判断。若死亡与工作无关且公司无过错，则无需赔偿；若属于工伤或公司存在过错，则需承担相应责任。建议双方及时咨询专业律师，依法处理纠纷。