周末加班和法定节假日加班的小时数通常不能直接算在一起，因为它们在法律上有着不同的规定和计算方式。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班性质与法律规定：

   • 周末加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”加班，强调的是不能安排补休的情况下的工资支付标准。
   • 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，无论是否安排补休，都需按照这一标准支付工资。

2. 加班小时数的计算：

   • 周末加班和法定节假日加班的小时数，在计算加班工资时，是分别按照各自的标准来计算的。即，周末加班的小时数乘以200%的日工资标准（或小时工资标准，如果按小时计算），法定节假日加班的小时数乘以300%的日工资标准（或小时工资标准）。
   • 这两者的小时数不能简单相加后统一按照一个标准计算，因为它们的法律性质和支付标准是不同的。

3. 实际操作建议：

   • 在记录加班时间时，建议劳动者将周末加班和法定节假日加班的时间分开记录，以便在计算加班工资时能够准确应用不同的标准。
   • 如果用人单位在计算加班工资时存在错误或违法行为，劳动者有权向用人单位提出异议，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，小时工资为25元（日工资除以8小时）。在一个月内，该劳动者周末加班了8小时，法定节假日加班了4小时。

• 周末加班工资计算：8小时 × 25元/小时 × 200% = 400元
• 法定节假日加班工资计算：4小时 × 25元/小时 × 300% = 300元
• 总加班工资：400元 + 300元 = 700元

综上所述，周末加班和法定节假日加班的小时数在法律上有着不同的规定和计算方式，不能直接算在一起。劳动者在记录加班时间和计算加班工资时，应注意区分这两种情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。