固定加班和法定节假日加班工资计算在一起是否合理，这主要取决于具体的计算方式和是否符合法律法规的规定。一般来说，固定加班和法定节假日加班的工资计算是分开的，因为它们基于不同的法律依据和计算标准。下面我将从几个方面详细解释：

1. 固定加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常基于员工的小时工资或日工资，并按照一定的比例（如150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段，如工作日、休息日或法定节假日的前夕等，但此处需注意，法定节假日加班本身有特殊规定）进行计算。但通常我们说的固定加班，若指工作日延长工作时间的加班，一般是按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日是员工依法享受的休息日，如果用人单位安排员工在法定节假日加班，那么应当支付更高的加班费，通常是按照不低于工资的百分之三百的标准支付。这是法律对员工在特殊日期工作的特殊补偿。

3. 固定加班与法定节假日加班工资是否应合并计算：

   • 不应合并计算：固定加班和法定节假日加班在法律上有明确的区分，它们的工资计算标准也是不同的。因此，将两者合并计算是不合理的，也不符合法律法规的规定。
   • 特殊情况：如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算加班费。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查。

4. 法律建议：

   • 如果您发现用人单位将固定加班和法定节假日加班工资合并计算，且计算方式不符合法律法规的规定，那么您可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准支付加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，固定加班和法定节假日加班工资的计算应当分开进行，且各自遵循不同的计算标准。如果用人单位将两者合并计算，且计算方式不符合法律法规的规定，那么这是不合理的，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。