法定节假日值班和平时值班一起算时长是否合理，这主要取决于具体的劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度，但通常情况下，法定节假日值班与平时值班应分别计算时长并给予相应补偿，一起算时长可能并不合理。以下从几个角度详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日值班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日值班与平时值班在性质上有所不同，前者是对劳动者休息权的特殊安排，后者则是日常工作的延伸。因此，将两者一起算时长可能忽视了法定节假日的特殊性。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司的规章制度是确定劳动者工作时间和报酬的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日值班和平时值班应分别计算时长并给予相应补偿，那么用人单位应当遵守这一规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但用人单位在实际操作中一直将法定节假日值班和平时值班一起算时长，这可能构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者在法定节假日值班应获得更高的报酬。

3. 合理性与公平性：

   • 从合理性和公平性的角度来看，法定节假日值班与平时值班在劳动强度、工作性质以及劳动者所承担的责任等方面可能存在差异。因此，将两者一起算时长可能无法准确反映劳动者的实际付出和应得报酬。
   • 用人单位在安排劳动者值班时，应当充分考虑劳动者的权益和利益，确保劳动者的报酬与付出相匹配。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳动者认为用人单位将法定节假日值班和平时值班一起算时长不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位分别计算时长并给予相应补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一个劳动者在平时每天工作8小时，工资为每小时X元。在法定节假日，如果用人单位安排该劳动者值班8小时，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付该劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬，即8小时*3X元/小时=24X元。如果用人单位将法定节假日值班和平时值班一起算时长，只支付该劳动者平时的工资报酬，那么这显然是不合理的。

综上所述，法定节假日值班和平时值班一起算时长通常并不合理。如果你作为劳动者遇到这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果则可以寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。