结论：保安在公司内因请假下班不放行的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若公司有明确规章制度且保安按章执行
若公司《员工手册》或《门禁管理制度》中明确规定“员工请假需经特定流程审批（如部门负责人签字、HR备案等），且保安有权核验请假凭证后放行”，而您未完成审批流程或无法提供有效凭证（如请假条、审批短信等），此时保安不放行属于合法履行职务行为，不构成违法。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。保安作为公司安保人员，执行合法制度属于职务行为。
若公司无相关制度或保安滥用职权
- 无制度依据：若公司未制定请假放行的具体规则，或制度未明确保安权限，保安仅以“个人判断”拒绝放行，可能涉嫌侵犯员工人身自由权。
- 滥用职权：若保安存在故意刁难（如索要财物、要求非必要手续）、无正当理由阻拦，可能构成滥用职权或侵权行为，员工可要求公司介入处理或向劳动监察部门投诉。
法律依据：根据《民法典》第一千零三条，自然人的人身自由受法律保护，任何组织或个人不得非法限制。保安行为若超出合理职务范围，需承担侵权责任。
特殊情形：紧急情况或疫情管控
- 若公司因疫情防控、安全生产等特殊原因临时制定放行规则（如需提供核酸报告、紧急联系人确认等），且规则合法合理，保安按规则执行不违法。
- 若您处于医疗期、工伤假等法定特殊假期，公司无正当理由阻拦，可能涉嫌违反《劳动法》《工伤保险条例》等规定，员工可依法维权。
建议行动步骤：
- 核实公司制度：先查看《员工手册》或门禁规定，确认请假放行的具体流程；
- 保留证据：若保安行为涉嫌侵权，保存录音、监控、证人证言等证据；
- 协商或投诉：向直属领导或HR反映情况，若未解决可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
- 法律途径：若造成严重损失（如误工费、名誉损害），可起诉保安或公司承担侵权责任。
如有进一步细节（如公司制度内容、保安具体行为等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。