关于几个人合伙开婚介所，只有一人守店时工资如何计算的问题，需要结合合伙协议约定、实际贡献及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 优先依据合伙协议约定
   若合伙协议中已明确约定守店人员的工资计算方式（如固定工资、提成比例或利润分配倾斜等），则应优先按协议执行。例如：

   • 协议约定“守店人员每月领取固定工资5000元，其余利润按出资比例分配”；
     
   • 或约定“守店人员不领取工资，但额外分配20%的经营利润”。
     建议：立即查阅合伙协议，确认是否有相关条款。若无约定，需通过协商补充协议。

2. 无协议时的处理原则
   若未约定工资，需根据《民法典》合伙合同章节及《公司法》（如注册为公司）处理：

   • 按劳务贡献分配：守店人员提供了持续性劳务，可主张从利润中提取合理报酬。报酬标准可参考：
     
     • 当地同行业婚介所员工平均工资水平；
       
     • 守店人员实际工作时间（如全职/兼职）、工作强度；
       
     • 守店对经营成果的贡献比例（如客户到店量、签约率等）。
       
   • 利润分配优先权：若其他合伙人仅出资未参与经营，守店人员可主张“先分配劳务报酬，再分配剩余利润”。例如：
     
     • 每月先支付守店人员3000元工资，剩余利润按出资比例分配；
       
     • 或按“工资+利润分成”模式，如工资2000元+利润的15%。
       

3. 避免法律风险的建议

   • 签订书面协议：明确工资标准、发放方式、调整机制（如业绩达标后涨薪），避免口头约定争议。
     
   • 区分工资与分红：工资是劳务对价，分红是投资回报，两者性质不同，需在协议中分开约定。
     
   • 保留工作证据：守店人员应保存考勤记录、工作成果（如签约合同、客户评价）等，以证明劳务贡献。
     

示例方案：
若3人合伙，A守店，B、C仅出资，可约定：

• A每月领取工资4000元（参考当地婚介顾问平均工资）；
  
• 剩余利润按A:B:C=3:3:4分配（A因参与经营获得更高比例）。
  

提示：合伙纠纷中，情感与利益交织易引发矛盾，建议通过民主协商制定公平方案，必要时可委托第三方机构（如会计师事务所）评估劳务价值。若需进一步设计协议条款，可向我提供具体出资比例、经营模式等信息，我会协助完善。