结论：公司忘了续签劳动合同，离职后员工在一定条件下是可以主张2倍工资的，但具体能否主张以及主张的期限和金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。

2. 主张条件：

   • 未续签事实：首先，必须存在劳动合同期满后，公司未与员工续签书面劳动合同的事实。
   • 在职期间主张：理论上，员工应在在职期间就未续签劳动合同的情况向公司提出异议，并要求公司支付双倍工资。但实践中，由于员工可能处于弱势地位，或担心影响工作，往往选择离职后再主张。
   • 离职后主张时效：离职后，员工主张双倍工资的时效通常受到劳动争议仲裁时效的限制，一般为一年。因此，员工应在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失主张权利。

3. 主张期限和金额：

   • 期限：员工可以主张从劳动合同期满之次日起至双方签订新的书面劳动合同之日止，但最长不超过一年。即，如果劳动合同期满后一年内仍未续签，员工最多只能主张11个月的双倍工资（因为第一个月是宽限期，不计算双倍工资）。
   • 金额：双倍工资的计算基数通常是员工的基本工资，但具体数额可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。在计算时，应参照员工实际领取的工资数额。

4. 特殊情况：

   • 员工拒绝续签：如果劳动合同期满后，公司提出续签但员工拒绝，那么员工通常无权主张双倍工资。
   • 公司恶意不续签：如果公司存在恶意不续签劳动合同的行为，如故意拖延、隐瞒等，员工在主张双倍工资的同时，还可以考虑主张经济补偿金等其他权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集能够证明劳动合同期满、公司未续签以及自己在职期间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 咨询律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在主张双倍工资前，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时主张：员工应在离职后一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免丧失主张权利。

后续思考：

• 员工在离职后主张双倍工资时，可能会面临公司反驳、证据不足等风险。因此，员工在在职期间就应关注劳动合同的续签情况，并及时与公司沟通协商。
• 公司也应加强劳动合同管理，避免出现未续签劳动合同的情况，以减少不必要的法律风险和经济损失。

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