结论：你可以举报用人单位不发工资的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 未成年工的权益保护：虽然你是未成年工，但同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你工作了10天，用人单位就应当支付你这10天相应的工资。
- 举报的法律依据：如果用人单位不支付工资，你的行为属于被拖欠工资的情形。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。所以，你有权利向相关部门举报用人单位不发工资的行为。
举报途径及流程
- 向劳动监察部门举报
- 准备材料：你可以收集一些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录（如果有的话）、与用人单位沟通的聊天记录等。这些材料可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，进行调查处理。
- 举报方式：你可以直接到当地劳动保障监察机构进行现场举报，也可以拨打当地劳动保障监察机构的举报电话进行举报。在举报时，要清晰、准确地说明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名，以及拖欠工资的具体情况，包括你工作的起止时间、应得工资数额等。
- 申请劳动仲裁（如果情况复杂或举报后未解决）
- 申请条件：如果向劳动监察部门举报后，问题没有得到妥善解决，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：你需要准备劳动仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
后续注意事项
- 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与用人单位相关的证据，包括工作期间的记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在后续的举报、仲裁等过程中都可能起到关键作用。
- 关注处理进度：如果你进行了举报或者申请了仲裁，要及时关注处理进度。可以向相关部门咨询案件的办理情况，了解是否需要补充材料或者配合进一步的调查等工作。
如果你在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。