您好，针对您提出的“只认定了工伤但不达级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依法享受一系列工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

一、医疗费用

• 范围：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
• 支付主体：若用人单位已为您缴纳工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
• 凭证要求：报销时，您需要提供医疗机构出具的正规发票、费用清单等作为依据。

二、住院伙食补助费

• 标准：住院治疗工伤期间，您可以享受伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例。
• 示例：如某地规定住院伙食补助费为每日50元，若您住院10天，则可获得500元的补助费。

三、交通、食宿费用（如适用）

• 条件：若您需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么您可以获得交通、食宿费用的补助。
• 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

四、停工留薪期工资及福利待遇

• 期限：在您因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 工资确定：原工资福利待遇通常指您受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 示例：若您月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付您18000元的工资。

五、停工留薪期护理（如需要）

• 条件：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么单位应负责安排护理。
• 支付主体：若单位未安排护理，则需向您支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
• 示例：如当地护工日酬金为200元，您需护理30天，若单位未安排护理，则需支付您6000元的护理费。

赔偿途径：

• 若用人单位已为您缴纳工伤保险，医疗费用、住院伙食补助费等由用人单位向工伤保险经办机构申请报销后支付给您；停工留薪期工资由用人单位直接支付。
• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有相关费用均由用人单位按标准支付给您。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确赔偿信息和指导。
• 用人单位应积极履行赔偿责任，确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。