结论：公司因员工告劳动局而减薪，员工一般可以以此为由解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体情况还需根据减薪的合法性、员工是否提出异议及劳动合同的具体条款等因素综合判断。

详细分析：

1. 减薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果公司因员工告劳动局而单方面减薪，且未与员工协商一致，这种行为通常被视为违法。员工有权对此提出异议，并可以以此为由解除劳动合同。

2. 员工解除劳动合同的权利：

   • 当公司违法减薪时，员工有权根据《劳动合同法》的规定，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。
   • 员工在解除劳动合同时，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 劳动合同的具体条款：

   • 如果劳动合同中有关于工资调整的明确条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么公司可能在一定程度上有权根据合同条款调整工资。
   • 但即便如此，公司也不能以员工告劳动局为由进行报复性减薪。这种行为仍然可能被视为违法，员工有权提出异议并解除劳动合同。

4. 员工应采取的行动：

   • 如果员工发现公司因自己告劳动局而减薪，首先应与公司进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律建议：

• 如果你发现公司因你告劳动局而减薪，建议你首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同、减薪通知等。
• 然后，与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。如果公司拒绝改正或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。