四个事业单位共同雇佣一个保洁人员，从法律角度讲，这种安排本身并不违法，但具体是否合理需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 事业单位作为雇主，有权根据工作需要雇佣保洁人员。多个事业单位共同雇佣一个保洁人员，可以视为一种共享服务或劳务派遣的变通方式，只要这种雇佣关系符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 关键在于确保保洁人员与雇主之间建立了明确的劳动关系，并签订了书面劳动合同，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。

2. 劳动权益的保障：

   • 无论保洁人员是由一个还是多个事业单位共同雇佣，其劳动权益都应得到充分保障。这包括但不限于获得合理的劳动报酬、享受法定的休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 如果多个事业单位共同雇佣保洁人员，应明确各自的责任和义务，避免在劳动权益保障方面出现推诿或漏洞。例如，可以约定由其中一个事业单位作为主要雇主，负责与保洁人员签订劳动合同和支付劳动报酬，其他事业单位则按照约定分担费用或提供其他支持。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 根据相关法律法规，雇主应为保洁人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果多个事业单位共同雇佣保洁人员，应协商确定社会保险费的缴纳方式和比例，确保保洁人员的社会保险权益不受损害。
   • 此外，保洁人员还应享受法定的福利待遇，如带薪年休假、病假、产假等。多个事业单位在共同雇佣时，应就这些福利待遇的享受条件和标准达成一致意见，并确保保洁人员能够实际享受到这些待遇。

4. 实际操作的合理性：

   • 除了法律层面的考虑外，四个事业单位共同雇佣一个保洁人员是否合理，还需考虑实际操作的便利性和效率。例如，保洁人员的工作地点可能分散在多个事业单位的办公场所，这要求保洁人员具备较高的灵活性和移动性。
   • 同时，多个事业单位之间需要建立良好的沟通协调机制，确保保洁人员的工作安排、任务分配、考核评价等方面能够顺利进行。如果沟通协调不畅或存在管理漏洞，可能会影响保洁人员的工作积极性和服务质量。

建议：

• 如果四个事业单位确实需要共同雇佣一个保洁人员，建议明确各自的责任和义务，签订详细的合作协议或劳务派遣协议，确保保洁人员的劳动权益得到充分保障。
• 同时，应建立健全的管理制度和沟通协调机制，确保保洁人员的工作安排合理、任务分配明确、考核评价公正。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。