结论：试用期员工在清明节3天上班的工资计算及权益保障需分情况讨论，具体如下：

1. 清明节3天假期性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，共3天（含1天法定节假日+2天周末调休）。其中：

   • 法定节假日（1天）：必须支付3倍工资，且不得以调休替代；
     
   • 周末调休日（2天）：若安排上班，需优先安排补休；无法补休的，支付2倍工资。

2. 试用期员工的特殊规定
   试用期员工与正式员工享有同等劳动权益，包括法定节假日工资、加班费等。用人单位不得以“试用期”为由降低待遇或拒绝支付加班费。

3. 具体计算方式

   • 法定节假日（1天）：日工资×300%；
     
   • 周末调休日（2天）：
     
     • 若安排补休，无需支付加班费；
       
     • 若无法补休，日工资×200%。
       （日工资=月工资÷21.75天，按实际出勤天数计算）

4. 维权建议

   • 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
     
   • 先与用人单位协商，要求补发加班费或安排补休；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

提示：若用人单位未支付加班费或强制要求加班，已涉嫌违法。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会帮您分析维权路径。