核心结论：试用期内清明节和周日休假属于法定假日和休息日，工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 清明节（法定节假日）休假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如清明节）属于带薪休假，即使员工未实际提供劳动，用人单位也需支付全额工资。因此，试用期内清明节当天休假，工资应按正常出勤标准结算，不得扣减。

2. 周日（休息日）休假
   周日属于每周固定休息日，根据《劳动法》第三十八条，员工在休息日享有带薪休假权利。试用期内周日休假，工资同样按正常出勤标准结算，无需额外计算或扣减。

补充说明：

• 若清明节或周日恰逢员工实际出勤日（如调休上班），则用人单位需按日工资的200%支付加班费（法定节假日）或安排补休/支付200%工资（休息日加班）。但您描述的情况为休假，故不涉及加班费。
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。休假工资结算需以此为基数。
  

建议：
若用人单位在结算工资时扣减了清明节或周日的休假工资，您可先与单位沟通，要求按法律规定补发；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。