结论：长期兼职十天一发工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付周期的法律要求来看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 分析：若兼职工作属于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），且双方约定十天一发工资，且这种约定不违反当地关于非全日制用工工资支付的具体规定（如有），则可能不违法。但若兼职工作属于全日制用工范畴，或虽为非全日制但当地有更严格的支付周期规定，则十天一发工资可能违反法律规定。

2. 从劳动合同或兼职协议的约定来看：

   • 如果兼职者与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了十天一发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在双方之间是有效的。
   • 分析：但需注意，即使协议中有此约定，如果该约定违反了法律关于工资支付周期的基本要求（如至少每月支付一次），则该约定可能因违法而无效。

3. 从实际操作的合理性和公平性来看：

   • 十天一发工资可能给兼职者带来经济上的不便，尤其是对于那些依赖兼职收入作为主要生活来源的人来说。
   • 分析：虽然法律没有明确规定十天一发工资违法，但如果这种支付方式导致兼职者经济困难或引发其他纠纷，用人单位可能需要承担一定的道德或社会责任。此外，如果用人单位频繁更改工资支付周期或无故拖欠工资，还可能构成违法行为。

建议：

• 对于兼职者来说，在签订兼职协议或劳动合同时，应明确约定工资支付周期和方式，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位提出十天一发工资的支付方式，兼职者应仔细考虑自己的经济状况和需求，并咨询专业律师或劳动部门以了解当地的具体规定和要求。
• 如果兼职者认为用人单位的工资支付方式违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为兼职者遇到了工资支付问题，或者对工资支付周期有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。