结论前置：长期兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，长期兼职通常是合法的。
一、兼职的合法性基础
兼职，作为一种增加收入或积累经验的方式，在法律上并不被禁止。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。例如，一名程序员在业余时间接一些编程项目，或者一名设计师在业余时间为客户设计一些作品，这些行为在不影响本职工作且未违反相关规定的情况下，都是合法的。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这种情况下，劳动者不仅需承担违约责任，还可能面临法律诉讼。例如，一名销售人员在离职后，在竞业限制期限内到竞争对手公司兼职销售，这就违反了竞业限制约定。
侵犯商业秘密：在兼职过程中，如果劳动者利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这种行为违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。例如，一名技术人员在兼职过程中，将原公司的技术秘密泄露给兼职单位，导致原公司遭受损失，这就构成了侵犯商业秘密。
影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，一名员工因为兼职而频繁请假或迟到早退，导致本职工作无法按时完成，这就可能违反了用人单位的规章制度。
从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。例如，一名员工在兼职过程中参与非法传销活动，这就构成了违法行为。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。例如，一名公务员在业余时间兼职经商或参与其他营利性活动，这就违反了公务员的兼职规定。
四、法律建议
总结：长期兼职是否违法需根据具体情况判断。在遵守相关法律法规和用人单位规定的前提下，长期兼职通常是合法的。但劳动者也应注意避免违反竞业限制、侵犯商业秘密、影响本职工作或从事非法业务等情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。