长期兼职司机本身并不违法，但具体是否合法需根据兼职的具体情况、与用人单位的关系以及是否遵守相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、兼职司机的法律性质
劳动关系与劳务关系：
- 如果兼职司机与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同，那么其工作行为受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在这种情况下，长期兼职司机是合法的，但需要确保劳动合同内容合法、双方权利义务明确，并且用人单位遵守相关劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供社会保险等。
- 如果兼职司机与用人单位之间是劳务关系，即没有签订劳动合同，而是基于口头协议或书面劳务合同提供服务，那么其工作行为主要受《民法典》中关于劳务合同的条款调整。在这种情况下，长期兼职司机也是合法的，但同样需要确保劳务合同内容合法、双方权利义务明确。
工作时间与休息休假：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，兼职司机的工作时间都应受到合理限制，以确保其有足够的休息时间，避免疲劳驾驶等安全隐患。根据《劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果兼职司机的工作时间超过这些限制，可能构成违法。
二、兼职司机的合规要求
驾驶资格与车辆要求：
- 兼职司机必须持有有效的驾驶证，并且驾驶的车辆必须符合相关安全标准，如年检合格、保险齐全等。如果兼职司机无证驾驶或驾驶不合格车辆，将构成违法。
遵守交通规则：
- 兼职司机在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，如限速、超车、变道、停车等。违反交通规则可能导致交通事故或交通违法处罚。
税务合规：
- 如果兼职司机获得收入，需要依法缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》及相关规定，兼职收入属于劳务报酬所得，应纳入个人所得税的征税范围。兼职司机应了解并遵守相关税务规定，确保税务合规。
三、可能存在的法律风险
劳动纠纷：
- 如果兼职司机与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资支付、社会保险缴纳等问题，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。因此，建议兼职司机在签订劳动合同时明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。
交通事故责任：
- 如果兼职司机在驾驶过程中发生交通事故，可能需要根据事故责任承担相应的法律责任。因此，兼职司机应严格遵守交通规则，确保驾驶安全。
四、建议与总结
- 对于兼职司机：在从事兼职司机工作前，应了解并遵守相关法律法规和合规要求，确保自己的驾驶资格、车辆状况、工作时间等方面都符合法律要求。同时，建议与用人单位签订明确的劳动合同或劳务合同，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在雇佣兼职司机时，应确保其具备合法的驾驶资格和车辆状况，并遵守相关劳动法律法规和合规要求。同时，建议与兼职司机签订明确的劳动合同或劳务合同，明确双方权利义务，以避免潜在的法律风险。
总之，长期兼职司机本身并不违法，但需要确保兼职行为符合相关法律法规和合规要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。