营运车司机兼职的合法性需分情况讨论，具体取决于兼职的性质、是否影响本职工作以及是否违反相关法律法规或公司规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 一般原则：法律并未明确禁止营运车司机兼职，但要求司机在兼职时不得违反相关法律法规，如不得超载、不得疲劳驾驶、不得从事非法营运等。
   • 特殊规定：某些地区或行业可能对营运车司机的兼职行为有特别规定，比如要求司机在兼职前需向相关部门或公司报备，或者限制兼职的时间和范围。因此，司机在兼职前应了解并遵守当地的具体规定。

2. 从公司规定角度：

   • 劳动合同约定：如果司机与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或限制兼职的条款，那么司机在兼职时可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 公司规章制度：即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能通过规章制度对司机的兼职行为进行限制。司机应了解并遵守公司的规章制度，以免因违反规定而受到处罚。

3. 从兼职性质角度：

   • 合法兼职：如果司机的兼职行为是合法的，比如利用业余时间从事与驾驶无关的工作，且不影响本职工作，那么这种兼职行为通常是允许的。
   • 非法兼职：如果司机的兼职行为涉及非法营运、超载、疲劳驾驶等违法行为，那么这种兼职行为不仅是不合法的，还可能对司机的职业生涯和人身安全造成严重影响。

4. 从实际影响角度：

   • 对本职工作的影响：如果司机的兼职行为导致其无法充分履行本职工作，如因兼职而疲劳驾驶、忽视安全等，那么这种兼职行为是不被允许的。
   • 对乘客安全的影响：营运车司机的首要职责是确保乘客的安全。如果兼职行为影响了司机的驾驶技能或注意力，从而对乘客安全构成威胁，那么这种兼职行为也是不被允许的。

建议：

• 如果你是一名营运车司机，打算兼职，建议先了解并遵守当地的法律法规和公司规定。
• 在兼职前，应评估兼职行为对本职工作的影响，确保不会因兼职而忽视安全或影响服务质量。
• 如果对兼职的合法性有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，营运车司机兼职的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。在决定兼职前，司机应充分了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保兼职行为的合法性和安全性。