结论：工资未确认离职，未确认并不直接等同于同意，这种做法是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律视角下的工资确认与离职
工资确认的法律意义：
- 工资确认是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成一致的重要环节。它通常体现在工资条、工资发放记录或双方签订的书面协议中。
- 工资确认不仅关乎劳动者的经济利益，也是劳动争议解决的重要依据。
离职时的工资确认：
- 在离职时，劳动者有权要求用人单位结清所有工资及福利待遇。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 如果用人单位未与劳动者就工资进行确认，而直接以未确认视为同意的方式处理，这可能构成对劳动者权益的侵害。
未确认视为同意的违法性：
- 一般情况：未确认工资并不直接等同于劳动者同意用人单位的工资支付方式或金额。用人单位不能单方面以未确认为由，拒绝支付或减少支付劳动者的工资。
- 特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付方式、金额及确认程序，且劳动者在离职时未按照约定提出异议，那么用人单位可能在一定程度上享有解释权。但即便如此，用人单位也不能完全免除其支付工资的责任，且该约定需符合法律法规的强制性规定。
二、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 在离职前，务必与用人单位就工资进行确认，并保留好相关证据（如工资条、工资发放记录、书面协议等）。
- 如果用人单位拒绝确认或支付工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
- 在离职时，应主动与劳动者就工资进行确认，并按照约定及时支付工资。如果劳动者对工资有异议，用人单位应积极沟通并妥善处理。
三、可能的法律后果
如果用人单位违法：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
如果劳动者维权：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
最后，工资未确认离职并不直接等同于同意，用人单位不能以此为由拒绝支付或减少支付劳动者的工资。如果你在离职过程中遇到了工资未确认的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。