结论：员工下班路上摔伤，超市要求员工辞职是否合法，需根据具体情况判断。若员工摔伤不构成工伤且不存在其他法定解除劳动合同的情形，超市要求辞职可能合法但需支付经济补偿；若构成工伤或存在其他违法解除情形，则超市要求辞职不合法。

分析：

1. 员工摔伤是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工摔伤是由于自身原因（如走路不小心摔倒），且未涉及交通事故等，则一般不构成工伤。
   • 若员工摔伤构成工伤，超市作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等，并不得以此为由要求员工辞职。

2. 超市要求员工辞职的合法性：

   • 若员工摔伤不构成工伤：
     • 超市要求员工辞职，需符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。若员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，超市单方面要求辞职可能构成违法解除劳动合同。
     • 若超市确实希望与员工解除劳动合同，应依法与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在超市的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若员工摔伤构成工伤：
     • 超市不得以员工摔伤为由要求辞职。若超市违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求超市支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若超市要求辞职，应首先了解自己摔伤是否构成工伤，并据此判断超市的要求是否合法。若认为超市的要求不合法，可以与超市协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于超市而言，应依法处理与员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若确实希望与员工解除劳动合同，应依法与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。

可能后果：

• 若超市违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 若员工因超市违法解除劳动合同而遭受损失，有权要求超市进行赔偿。

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