结论：在超市上班没有签劳动协议，被领导辱骂要求离职，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

从未签订劳动合同的角度

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，超市未与你签订劳动合同，本身就已经违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
2. 维权方式：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求超市支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，你也可以收集在超市工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与超市之间存在事实劳动关系。

从被领导辱骂要求离职的角度

1. 辱骂行为的性质：领导辱骂员工属于侵犯员工人格尊严的行为，如果辱骂情节严重，还可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。但一般情况下，辱骂行为主要涉及民事侵权，你可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求超市承担相应的管理责任。
2. 要求离职的合法性：领导无权单方面要求你离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。如果超市没有合法理由解除与你的劳动合同，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照你在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

具体建议

1. 保留证据：尽快收集并保留与在超市工作相关的所有证据，包括工作证、工资条、考勤记录、与领导的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 与超市协商：在保留好证据的前提下，你可以尝试与超市进行协商，要求超市签订劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并就辱骂行为和要求离职的问题给出合理的解释和赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

后续行动提示：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。