结论：在计算公司解雇员工时以解雇前12个月工资为基准的情况下，如果其中有一个月是半月工资，该半月工资通常会被计入这12个月的工资总额中，但在计算平均工资时，会按照实际发放的金额来计算。

详细解释与分析：

1. 工资计算基准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当公司解雇员工时，如果需要计算经济补偿金或赔偿金，通常会以员工解雇前12个月的平均工资为基准。
   • 这12个月的工资总额包括员工在这期间实际收到的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 半月工资的处理：

   • 如果在这12个月中，有一个月员工只收到了半月工资（例如，由于请假、离职前未满月等原因），这半月工资仍然会被计入工资总额中。
   • 在计算平均工资时，会按照这12个月实际发放的工资总额除以12（或实际工作月数，如果不足12个月但合同有约定则按约定）来得出。因此，半月工资会按照其实际金额被计入并影响最终的平均工资计算。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工解雇前12个月的工资总额为120,000元，其中有一个月是半月工资，金额为5,000元（假设该月如果满月应为10,000元）。
   • 在计算平均工资时，仍然会将这5,000元计入总额，即平均工资为120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元/月（这里仅为简化计算，实际可能因其他月份工资不同而有所差异）。
   • 如果该员工工作不足12个月，比如只工作了6个月，其中一个月是半月工资，那么计算方式会是工资总额除以实际工作月数（6个月或按合同约定的月数）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在解雇前12个月内有请假、病假等特殊情况导致工资减少，这些月份的工资仍然会被计入总额，但在计算平均工资时会按照实际发放金额来计算。
   • 如果公司有特殊的工资计算方式或合同中有特别约定，如年终奖、绩效奖金等是否计入平均工资的计算中，需要按照合同或公司规定来执行。

建议与后续行动：

• 如果您对公司解雇您的经济补偿金或赔偿金计算有疑问，建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和经济补偿的相关规定。
• 如果仍有疑问或认为公司的计算方式不合法，您可以向我咨询具体的法律意见，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。