上班之前感觉身体不适请假，这种情况一般不算工伤。下面我将从工伤的定义、认定条件以及具体情境分析几个方面来详细解释这个问题。
工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本要素。也就是说，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，才有可能被认定为工伤。
具体情境分析
请假前身体不适：
- 如果你在上班之前已经感觉身体不适，并且因此选择了请假，那么这种情况并不符合工伤的认定条件。因为此时你并未进入工作时间，也未在工作场所内，更未因工作原因受到伤害。
请假后病情加重或发生其他意外：
- 即使你请假后病情加重或者发生了其他意外，这也不一定构成工伤。除非你能证明病情加重或意外发生与工作有直接关系，比如请假后去处理工作相关事务时受伤等。但这种情况比较特殊，且需要充分的证据支持。
特殊情况下的工伤认定：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在请假前已经出现了与工作相关的职业病症状，但尚未确诊，请假后确诊为职业病，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗证据和工伤认定机构的判断。
法律建议
- 及时就医并保留证据：如果你感觉身体不适，无论是否与工作有关，都应及时就医并保留好相关的医疗证据。这些证据在后续的工伤认定或医疗纠纷处理中可能会起到关键作用。
- 了解工伤认定流程：如果你对工伤认定流程不熟悉，可以咨询当地的社保部门或工伤认定机构，了解具体的认定条件和流程。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的情况可能构成工伤，但遇到了认定困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，上班之前感觉身体不适请假一般不算工伤。但具体情况还需要根据具体的法律法规和工伤认定机构的判断来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。