结论：汽车给厂子拉货发生工伤，责任归属需根据具体情况判断，一般而言，若存在劳动关系，则由用人单位（厂子）承担工伤保险责任；若为劳务关系或存在第三方侵权，则责任归属会有所不同。以下为详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若汽车驾驶员与厂子之间存在劳动关系，且是在执行工作任务过程中发生工伤，那么厂子作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
- 工伤保险责任包括支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
工伤认定流程：
- 发生工伤后，厂子或驾驶员本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、医疗证明等材料进行工伤认定。
- 认定工伤后，驾驶员可享受相应的工伤保险待遇。
二、存在劳务关系的情况
责任归属：
- 若汽车驾驶员与厂子之间为劳务关系，即驾驶员以个人名义为厂子提供劳务，那么发生工伤时，责任归属可能依据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定。
- 一般情况下，若劳务合同中有明确约定工伤责任归属，则按合同约定执行；若无约定或约定不明确，则可能根据过错原则来划分责任。
法律建议：
- 对于劳务关系中的工伤问题，建议双方在签订劳务合同时明确约定工伤责任归属及赔偿方式，以避免后续纠纷。
- 若发生工伤且双方无法协商解决，可寻求法律途径解决争议。
三、存在第三方侵权的情况
责任归属：
- 若汽车驾驶员在拉货过程中因第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致工伤，那么驾驶员可同时向第三方和厂子主张权利。
- 第三方应承担侵权责任，赔偿驾驶员因侵权行为造成的损失；同时，若驾驶员与厂子之间存在劳动关系或劳务关系，且符合工伤认定条件，厂子也应承担相应的工伤保险责任或劳务合同约定的责任。
法律建议：
- 在发生第三方侵权导致的工伤时，驾驶员应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
- 可同时向第三方和厂子主张权利，但需注意避免重复获赔。
四、特殊情况说明
- 挂靠关系：若汽车驾驶员的车辆挂靠在厂子名下运营，但驾驶员与厂子之间不存在劳动关系或劳务关系，那么发生工伤时责任归属可能较为复杂。此时需根据挂靠协议、实际运营情况等因素来综合判断责任归属。
- 未签订劳动合同：若汽车驾驶员与厂子之间未签订劳动合同但存在事实劳动关系，且发生工伤，那么驾驶员仍可享受工伤保险待遇。但需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存在。
总结与建议：汽车给厂子拉货发生工伤时，责任归属需根据具体情况判断。建议驾驶员在发生工伤后及时保留证据、报警并寻求法律帮助；同时，厂子也应加强安全管理、完善劳动合同和劳务合同条款以规避风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。