工厂里装货工人受伤，责任归属主要取决于工人与工厂之间的法律关系以及事故发生的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系下的责任归属
- 一般情况：如果装货工人与工厂存在正式的劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工厂需为职工缴纳工伤保险费，受伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用通常从工伤保险基金支付。
- 工厂未缴纳工伤保险：若工厂未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工厂需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工厂未参保，工人依然有权获得相应的工伤赔偿。
劳务关系下的责任归属
- 一般情况：如果装货工人与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，工厂和工人都需根据自己的过错程度来承担责任。例如，如果工厂提供了不安全的作业环境或设备，导致工人受伤，那么工厂可能需要承担较大的责任。
- 第三人侵权：在提供劳务期间，若因第三人的行为导致工人受伤，工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求工厂给予补偿。工厂在补偿后，可以向第三人追偿。
其他因素
- 工厂安全保障义务：无论工人与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，工厂都有义务提供安全的工作环境。如果伤害是由于工厂的安全措施不到位、设备故障或工作环境危险等原因造成的，工厂可能需要承担更大的责任。
- 工人自身过错：在某些情况下，如果工人违反安全规定或操作规程导致受伤，也可能需要承担一部分责任。但这并不免除工厂的安全保障义务和相应的赔偿责任。例如，如果工人明知某项操作存在危险仍坚持进行，且未采取任何防护措施，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
建议与行动：
- 对于受伤的工人来说，首先应及时就医并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 其次，应尽快与工厂沟通，了解工厂对于工伤的处理态度和方案。
- 如果工厂拒绝承担责任或双方对于责任归属存在争议，工人可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。
- 在整个过程中，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工厂里装货工人受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。